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La Commissione della TEJO per le Risorse Umane è relativamente nuova, ma molto attiva. Qui potete saperne di più, e se vi piace ciò che leggete, fateci sapere e/o unitevi a noi scrivendo all’indirizzo hr@tejo.or; se invece qualcosa non vi piace, scriveteci così che lo possiamo migliorare.

Insomma, chi siamo?

Siamo giovani provenienti da vari continenti, che lavorano insieme via internet. Per poterlo fare quanto meglio possibile, abbiamo iniziato accordandoci su quali fossero la nostra visione, la nostra missione e i nostri valori, e sugli scopi da raggiungere entro lo IJK del 2015.

La nostra visione: che nella TEJO, i giovani esperantisti agiscano efficacemente e in modo sempre più efficace, raggiungendo così gli scopi del movimento giovanile esperantista.

La nostra missione: che la Commissione aiuti a formare una buona atmosfera lavorativa nell’operato dei giovani attivisti, che induca lo scambio reciproco di capacità ed esperienze, faciliti la possibilità di contribuire alle attività della TEJO e al compimento dei suoi progetti.

Inoltre, crediamo nei valori dell’internazionalità, dell’impegno, della solidarietà, della disponibilità e della voglia di imparare.

I nostri scopi entro lo IJK del 2015:

Garantire il passaggio “morbido” di informazioni tra i membri vecchi e quelli nuovi dell’esecutivo, facendo mettere per iscritto le descrizioni dei compiti e dei contatti, e redigendo un calendario.
Istituire un sistema in grado di portare i nuovi membri della TEJO ad una partecipazione al movimento giovanile attiva e conscia.
Cercare di mantenere più a lungo i membri della TEJO al suo interno proponendo loro vari tipi di operati ed attività.
Istituire un sistema affinché coloro che imparano l’esperanto con Lernu o Duolingo vengano a conoscenza del movimento
Avere una banca dati degli attivisti contenente i nostri membri e le loro capacità
Costituire ogni mese una linea guida ed aggiornare una linea guida precedente
Quindi, in breve, noi lavoriamo affinché tutti i giovani a cui piaccia attivarsi per l’esperanto trovino la possibilità adatta a loro di farlo all’interno della TEJO. Per fare ciò è importante curarsi della visibilità della TEJO, affinché i nuovi arrivati, sia che si approccino attraverso internet, durante un incontro esperantista o per mezzo di una sezione nazionale, possano trovare l’attività giusta per loro. Inoltre, è necessario garantire a tutti di lavorare in buone condizioni, cioè efficientemente, con un buon ambiente lavorativo ed avendo tutte le informazioni necessarie. Per fare ciò, ci sforziamo di impratichire gli attivisti alla gestione delle risorse umane ed al lavoro di squadra, e per aiutare un passaggio di informazioni efficace stiamo stendendo delle linee guida e dei manuali per i vari compiti e ruoli. Sei un nuovo arrivato e non trovi informazioni a sufficienza? Sei un attivista che ha qualcosa da dire sui temi di cui sopra? Scrivici all’indirizzo hr@tejo.org!

Foto di Tomasz Szymula, dalla collezione della Gioventù Esperantista Polacca, CC-BY-SA